KADIN İŞÇİLERİN VE KADIN MEMURLARIN ANALIK HALİNDEKİ HAKLARI NELERDİR?

ÜCRETSİZ İZİN KULLANMA HAKLARI VAR MIDIR?   ž             Analık halinde çalışma ve süt izni: (4857 Sayılı İş Kanunu-Madde 74) ž            Kadın işçilerin doğumdan önce 8 ve doğumdan sonra 8 hafta olmak üzere toplam 16 haftalık süre için çalıştırılmamaları esastır. ž            Çoğul gebelik halinde doğumdan önce çalıştırılmayacak sekiz haftalık süreye iki hafta süre eklenir. ž            Hamilelik süresince kadın işçiye periyodik kontroller için ücretli izin verilir. ž            Hekim raporu ile gerekli görüldüğü takdirde, hamile kadın işçi sağlığına uygun daha hafif işlerde çalıştırılır. Bu halde işçinin ücretinde bir indirim yapılmaz. ž             Kadın işçiler, gebe olduklarının doktor raporuyla tespitinden itibaren doğuma kadar, emziren kadın işçiler ise doğum tarihinden başlamak üzere 1 YIL süre ile gece postalarında çalıştırılamazlar. ž             Kadın memurlara; tabip raporunda belirtilmesi hâlinde hamileliğin yirmidördüncü haftasından önce ve her hâlde hamileliğin yirmidördüncü haftasından itibaren ve doğumdan sonraki iki yıl süreyle gece nöbeti ve gece vardiyası görevi verilemez. Engelli memurlara da isteği dışında gece nöbeti ve gece vardiyası görevi verilemez. ž             (657 Sayılı Devlet Memurları Kanunu Madde:-101) İsteği halinde kadın işçiye, onaltı haftalık sürenin tamamlanmasından veya çoğul gebelik halinde onsekiz haftalık süreden sonra 6 aya kadar ücretsiz izin verilir. ž             Kadın işçilere bir yaşından küçük çocuklarını emzirmeleri için günde toplam birbuçuk saat süt izni verilir.  Bu süre günlük çalışma süresinden sayılır. ž             Genel uygulamada süt izni saati, 1 saatlik öğle dinlenme saatine getirilerek işverenlerce kadın işçiye yarım saatlik süt izni verilmektedir.