FAZLA ÇALIŞMA, FAZLA SÜRELERDE ÇALIŞMA VE TELAFİ ÇALIŞMASI NEDİR? ÜCRETLENDİRİLMESİ NASIL YAPILIR?

Fazla Çalışma:(4857 Sayılı İş Kanunu-Madde:41) Denkleştirme harici haftada 45 saati aşan çalışmalardır. Ücreti saat başına %50 zamlı ödenir. ...

Fazla Çalışma:(4857 Sayılı İş Kanunu-Madde:41)

Denkleştirme harici haftada 45 saati aşan çalışmalardır. Ücreti saat başına %50 zamlı ödenir.

Fazla Sürelerde Çalışma:

Haftalık çalışma süresi 45 saatin altında belirlenen işyerlerinde 45 saate kadar yapılan çalışmalar Fazla Sürelerde Çalışma dır. Ücreti saat başına % 25 fazla ödenir.

Fazla saatlerde çalışma için işçinin onayı gerekir.
Fazla Çalışma veya Fazla Sürelerde Çalışma yapan işçi, bu çalışmalar karşılığı zamlı ücret yerine fazla çalıştığı her 1saati, 1 saat 30 dakika, fazla sürelerde çalıştığı her 1 saati 1 saat 15 dakikayı serbest zaman olarak kullanabilir.

Fazla çalışma süresi 1 yılda 270 saatten fazla olamaz.

Telafi çalışması (4857 sayılı İş Kanunu Madde:64)

Zorunlu nedenlerle işin durması, ulusal bayram ve genel tatillerden önce veya sonra işyerinin tatil edilmesi veya benzer nedenlerle işyerinde normal çalışma sürelerinin önemli ölçüde altında çalışılması veya tamamen tatil edilmesi ya da işçinin talebi ile kendisine izin verilmesi hallerinde, işveren iki ay içinde çalışılmayan süreler için telafi çalışması yaptırabilir. Bu çalışmalar fazla çalışma veya fazla sürelerle çalışma sayılmaz.
Telafi çalışmaları, günlük en çok çalışma süresini aşmamak koşulu ile günde üç saatten fazla olamaz. Tatil günlerinde telafi çalışması yaptırılamaz.