Dürüst ve ilkeli sendikacılık

Dürüst ve ilkeli sendikacılık

Enerji Bir Sen Kırıkkale Şube Başkanı Cebrail İBİŞ, Mühendisler Derneği Başkanı Mehmet Şener, UMİDER Başkanı Abdullah Gönbe ve Teknikerler Birliği...

Enerji Bir Sen Kırıkkale Şube Başkanı Cebrail İBİŞ, Mühendisler Derneği Başkanı Mehmet Şener, UMİDER Başkanı Abdullah Gönbe ve Teknikerler Birliği üyesi Çelebi Varlıoğlu ile birlikte Genel Müdür Vekili Kadir Uyanık ve Genel Müdür Yardımcısı Hayrettin Özden'i ve diğer  Kurum yöneticiler ziyaret ettiler. Ziyarette MKE Kurumunda 2011 Yılı Yüksek Planlama Kurulu Kararlarının MKE Kurumunda Uygulanması konusunda görüş alış verişinde bulunulmuştur. Enerji Bir Sen Kırıkkale Şube Başkanı İBİŞ, YPK kararının 8. Maddesinde KİT Yönetim Kurullarına Ücretleri yeniden düzenleme yetkisi verdiğini belirtmiştir. İbiş, YPK Kararında "Kamu iktisadi teşebbüsleri 399 sayılı Kanun Hükmünde Kararnamenin eki (II) sayılı cetvele dahil pozisyonlarda çalışan sözleşmeli personelin dahil olduğu gruba ait en düşük ve en yüksek temel ücret miktarları arasında kalınması kaydıyla, görevin niteliği ve önemi, görev yerinin özelliği, personelin eğitim düzeyi ve hizmet süresi, görevde yükselme yönetmeliğine göre bir üst unvan grubuna ait ücret düzeyi gibi hususlar ile kuruluşun hiyerarşik yapısı ve mali imkanları dikkate alınarak ayarlama yapmaya ilgili teşebbüs ve bağlı ortaklık yönetim kurulu yetkilidir" Denmektedir demiştir. MKE Kurumu Yöneticileride Kanunların kendilerine verdiği yetkiyi sözleşmeli personelin dahil olduğu gruba ait en düşük ve en yüksek temel ücret miktarları arasında kalınması kaydıyla, görevin niteliği ve önemi, görev yerinin özelliği, personelin eğitim düzeyi ve hizmet süresi, görevde yükselme yönetmeliğine göre bir üst unvan grubuna ait ücret düzeyi gibi hususlar ile kuruluşun hiyerarşik yapısı ve mali imkanları dikkate alınarak kullanabileceklerini bunun içinde MKE Kurumu Yönetim kurulu yetkili olduğunu belirttiler.

HABERE YORUM KAT
UYARI: Küfür, hakaret, rencide edici cümleler veya imalar, inançlara saldırı içeren, imla kuralları ile yazılmamış,
Türkçe karakter kullanılmayan ve büyük harflerle yazılmış yorumlar onaylanmamaktadır.