1. HABERLER

  2. YAZARLAR

  3. ÜCRET NEDİR? NASIL ÖDENİR?
ÜCRET NEDİR? NASIL ÖDENİR?

ÜCRET NEDİR? NASIL ÖDENİR?

ÜCRET NEDİR? NASIL ÖDENİR? ÜCRET ÖDEMESİ YAPILMADIĞINDA İŞÇİNİN HAKLARI NELERDİR?   Bir kimseye bir iş karşılığında işveren veya...

A+A-

ÜCRET NEDİR? NASIL ÖDENİR? ÜCRET ÖDEMESİ YAPILMADIĞINDA İŞÇİNİN HAKLARI NELERDİR?   Bir kimseye bir iş karşılığında işveren veya 3. kişiler tarafından sağlanan ve para ile ödenen tutardır.(4857 sayılı İş Kanunu Madde:32) İşçinin Banka hesabına yatırılır. Anlaşma yabancı para üzerinden yapılmışsa o günkü kur üzerinden TL olarak ödenir. Bono, senet ve kuponla ücret ödenmez. Ücret alacaklarında zaman aşımı süresi 5 Yıl Ücret aylık ödenir. Ödeme günü 20 gün geçerse işçi, iş görme borcunu yerine getirmekten kaçınabilir. İşçiler bu sebeple çalışmadıklarında, olay grev sayılamaz, iş akdi feshedilemez, yerine yeni işçi alınamaz, işler başkasına yaptırılamaz. Ücret hesap pusulası 4857 Sayılı İş Kanunu Madde 37 - İşveren işyerinde veya bankaya yaptığı ödemelerde işçiye ücret hesabını gösterir imzalı veya işyerinin özel işaretini taşıyan bir pusula vermek zorundadır. Bu pusulada ödemenin günü ve ilişkin olduğu dönem ile fazla çalışma, hafta tatili, bayram ve genel tatil ücretleri gibi asıl ücrete yapılan her çeşit eklemeler tutarının ve vergi, sigorta primi, avans mahsubu, nafaka ve icra gibi her çeşit kesintilerin ayrı ayrı gösterilmesi gerekir. Bu işlemler damga vergisi ve her çeşit resim ve harçtan muaftır. Hafta tatili-Ücreti: (4857 Sayılı İş Kanunu- Madde:46) 7 günlük zaman dilimi içinde kesintisiz 24 saat dinlenme(Hafta tatili) verilir. İzinli Olduğu gün ücret tam ödenir. Resmi tatil, ölüm, evlenme, işverence verilen 1 haftalık ve doktor tarafından verilen 1 haftalık rapor ve dinlenme izinleri çalışılmış günden sayılır. Geçici İş Göremezlik Ödeneği SSK(SGK) tarafından ödenir, işçinin ücretinden mahsup edilir.(4857 Sayılı İş Kanunu-Madde:48) Durdurulan iş yerlerinde Ücret ödemeleri İşveren, işin durdurulması sebebiyle işsiz kalan çalışanlara ücretlerini ödemekle veya ücretlerinde bir düşüklük olmamak üzere meslek veya durumlarına göre başka bir iş vermekle yükümlüdür. (6331 Sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu Madde:25/6)  

Bu haber toplam 467 defa okunmuştur
Önceki ve Sonraki Haberler

HABERE YORUM KAT

UYARI: Küfür, hakaret, rencide edici cümleler veya imalar, inançlara saldırı içeren, imla kuralları ile yazılmamış,
Türkçe karakter kullanılmayan ve büyük harflerle yazılmış yorumlar onaylanmamaktadır.