TAZMİNAT DAVALARININ HEDEFİ NEDİR?

ÇALIŞANLAR, HANGİ DURUMLARDA ÇALIŞMA HİZMETİNİ YERİNE GETİRMEYEBİLİR? İZLENECEK YOL NEDİR? TAZMİNAT DAVALARININ HEDEFİ NEDİR? ZAMAN AŞIM SÜRESİ NE KADARDIR?   Çalışmaktan kaçınma hakkı: (6331 Sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu-Md.13)                1- Ciddi ve yakın tehlike ile karşı karşıya kalan çalışanlar kurula, kurulun bulunmadığı işyerlerinde ise işverene başvurarak durumun tespit edilmesini ve gerekli tedbirlerin alınmasına karar verilmesini talep edebilir. Kurul acilen toplanarak, işveren ise derhâl kararını verir ve durumu tutanakla tespit eder. Karar, çalışana ve çalışan temsilcisine yazılı olarak bildirilir.                2- Kurul veya işverenin çalışanın talebi yönünde karar vermesi hâlinde çalışan, gerekli tedbirler alınıncaya kadar çalışmaktan kaçınabilir. Çalışanların çalışmaktan kaçındığı dönemdeki ücreti ile kanunlardan ve iş sözleşmesinden doğan diğer hakları saklıdır.                3- Çalışanlar ciddi ve yakın tehlikenin önlenemez olduğu durumlarda birinci fıkradaki usule uymak zorunda olmaksızın işyerini veya tehlikeli bölgeyi terk ederek belirlenen güvenli yere gider. Çalışanların bu hareketlerinden dolayı hakları kısıtlanamaz.               TAZMİNAT DAVALARI:                Tazminat davaları, kişilerin veya Kuruluşların uğradığı zararın tazmin edilmesini hedefler.                Genel manada, meydana gelmiş olan zararlar; işçi işveren ve üçüncü şahıslar tarafından, kusurları oranında tazmin ettirilir.                Ancak bir istisnai durum söz konusudur. Eğer Kaza, KAÇINILMAZLIK sebebiyle meydana gelmiş ise, kaza ile ilgili herhangi bir kişinin veya Kuruluşun kusuru bulunmuyor ise, bu zararın belli oranlarda işçi ve işveren tarafından çekilmesi gerekmektedir. İşverenin bu yükümlülüğüne kusursuz sorumluluk denmektedir.                İş Kazalarından dolayı tazminat davası, olayın meydana gelmesinden veya olayın fark edilmesinden itibaren 10 yıl içinde açılması gereklidir. Aksi halde zaman aşımına uğramış olur.