1. HABERLER

  2. EĞİTİM

  3. İş dünyası kadın istihdamında endişeli
İş dünyası kadın istihdamında endişeli

İş dünyası kadın istihdamında endişeli

Hükümetin çalışan kadına yönelik tasarı çalışması, iş dünyasında tedirginlik yaratmayı sürdürüyor. OSTİM merkezli Aktif Sanayici ve İşadamları...

A+A-
Hükümetin çalışan kadına yönelik tasarı çalışması, iş dünyasında tedirginlik yaratmayı sürdürüyor. OSTİM merkezli Aktif Sanayici ve İşadamları Derneği hükümetin söz konusu çalışması ile ilgili olarak Aile ve Sosyal Politikalar Bakanlığı Kadının Statüsü Genel Müdürü Özlem Bozkurt Gevrek ile görüştü.   OSTİM merkezli Aktif Sanayici ve İş Adamları Derneği Yönetim Kurulu Üyesi ve Kadın Kolları Başkanı Avukat Canan Kırbaç, görüşmede tasarı ile ilgili memnuniyetleri ile birlikte endişelerini de Genel Müdür Bozkurt’a ilettiklerini söyledi. Kırbaç, hazırlanmakta olan gebe ve emziren kadınların çalıştırılması şartlarına dair tasarının mevcut haliyle Meclis’ten geçmesi durumunda, işveren olarak tercihlerini erkek işçiden yana kullanmaya iteceğini Bozkurt’a aktardıklarını ifade etti. Kırbaç, Aktif’in tasarı ile ilgili görüşlerini şöyle dile getirdi: “Tasarı çalışan kadının doğum yapması durumunda lehine hükümler içerse de, işleyişte işverene getireceği yüklerden dolayı kadın istihdamını olumsuz etkileyecektir. Bu da kadının aleyhine olacaktır. Dernek olarak kadın istihdamının bazı fiziksel durum ve ihtiyaçlardan dolayı azalmaması ve anne olmak isteyen veya olan kadınların da iş hayatında gelir elde etmesini ve hatta kariyerini daha emin adımlarla ilerletebilmesini istiyoruz. Ancak mevcut tasarı ile kadınların işveren keyfiyeti ile evde oturmak zorunda bırakılacağı endişesindeyiz. Örneğin emziren bir kadın çalışanın, çalıştığı işletmede 1 saat erken paydos etmesi, işverene prim bazında maliyet getirmeyecek olsa dahi, servis hizmeti vererek ulaşımı sağlayan bir işletme ise, ayrı bir ulaşım imkanı sunulamayacağından, çalışan ile işletme arasında sorun ve huzursuzluk yaratacaktır. Ya da işten erken çıkan personelin işi yarım kalacağından bir yerden sonra artık işverenler tam zamanlı çalışılmasını tercih edeceğinden, erkek istihdamına öncelik verecektir.” Atılan adımlarda daha dikkatli analizler yapılması gerektiğine dikkat çeken Kırbaç, söz konusu tasarıda işverenin kadın istihdamını tercih edebilmesi yönünde avantajların da belirtilmesi gerektiğine vurgu yaptı. Taslağın gündemde olan olumsuzluklarının giderilmesi gerektiğini kaydeden Kırbaç, şöyle devam etti: “Zira biz bir işveren derneği olarak erkek istihdamı ile bu olumsuzluklardan kurtulabiliriz. Ancak gerek derneğimiz gerekse kadın kolları olarak kendinden emin, ayakları yere sağlam basan yeni nesiller yetişmesi adına kadın istihdamı konusunda aşırı duyarlılık taşımaktayız. Bu konuda ne gerekiyorsa en üst makamlara kadar sesimizi duyurmaya çalışıyoruz. Zira anne olan işçilerin memnuniyetle karşıladıkları yeniliklerin, kendileri için iş hayatının sonu olabileceği gerçeği hepimizi endişelendirmektedir. Öyle ki, tanınacak bir çok hak sonucunda tercih edilmeyecek bir kadın istihdamı yerine, çalışana tanınan hakların yanında, işverene de kadın istihdamını teşvik edici SGK primleri, vergi ve stopaj avantajları ve muafiyetleri gibi imkanlar sağlanacak olur ise yasa ile istenilen hedefe ulaşılabilir.”
Bu haber toplam 554 defa okunmuştur
Önceki ve Sonraki Haberler

HABERE YORUM KAT

UYARI: Küfür, hakaret, rencide edici cümleler veya imalar, inançlara saldırı içeren, imla kuralları ile yazılmamış,
Türkçe karakter kullanılmayan ve büyük harflerle yazılmış yorumlar onaylanmamaktadır.