1. HABERLER

  2. DÜNYA

  3. Baromuzun saygınlığını yücelteceğiz
Baromuzun saygınlığını yücelteceğiz

Baromuzun saygınlığını yücelteceğiz

Geçtiğimiz Pazar günü kongreleri yapılan ve 69 oy ile Baro Başkanlığı görevine seçilen Av. Ayhan Yılmaz gazetemize açıklamalarda bulundu. Meslektaşlarına...

A+A-

Geçtiğimiz Pazar günü kongreleri yapılan ve 69 oy ile Baro Başkanlığı görevine seçilen Av. Ayhan Yılmaz gazetemize açıklamalarda bulundu. Meslektaşlarına vereceği hizmetler hakkında bilgi veren Başkan Yılmaz, mesleklerinin ve baronun saygınlığını yüceltmeye devam edeceklerini söyledi. MESLEKTAŞLARIMIZIN ÖNEMLİ İHTİYAÇLARI VARDIR Kırıkkale Barosu Başkanı Av. Ayhan Yılmaz, gazetemize açıklamalarda bulundu. Başkan Ayhan Yılmaz yaptığı açıklamada şu ifadelere yer verdi; “Baromuzda bugüne kadar, birçok başkanımız ve kurullarda görevli birçok meslektaşımız görev almış ve baromuza hizmet etmişlerdir. Bu görevi, sorumluluk ve hizmet anlayışı içerisinde yerine getirmişlerdir. Hizmetin temel amacı mesleğimizin ve baromuzun saygınlığını yüceltmek olmuştur. Bu anlayışla üstlendikleri görevi bir sonraki meslektaşlarımıza devretmişlerdir. Baromuzun mensubu olan tüm meslektaşlarımın gerek mesleki, gerek sosyal açıdan umulan ve beklenen en iyi konumda olması hepimizin dileğidir. Şimdiye kadar yapılan çalışmalarda bunu sağlamaya yöneliktir. Bu anlamda mesleğimizin ve meslektaşlarımızın karşılanması gereken önemli ihtiyaçları vardır” SOSYAL İHTİYAÇLAR “Genelleştirirsek, bu ihtiyaçlar üç başlık altında ele alınabilir. Birincisi Sosyal İhtiyaçlar: Bu kapsamda olmak üzere yemekli toplantılar, düğün ve cenaze günlerinde biraraya gelmeler, geziler, spor faaliyetleri, lokal ve benzeri mekanlarda ortak hayatı teneffüs etmek sayılabilir. Bunları karşılamaya yönelik şimdiye kadar bir şeyler yapılmışsa da yeterli olmadığını hepimiz biliyoruz. İkincisi ekonomik ihtiyaçlar: Bilindiği üzere son yıllarda meslektaş sayısında ki artış sebebiyle bu mesleğin asgari gelir seviyesini elde etmek mümkün olmaktan çıkmıştır” ADİL DAĞILIM YAPILMALI “Bu sebeple Baro elindeki imkanları meslektaşın bu ihtiyacını karşılamaya hizmet eder hale getirmelidir. Örneğin CMK Ve Adli Yardım konusunda bu ihtiyaç gözetilerek adil bir dağılım yapılmalıdır. Bu bağlamda gerektiği takdirde ihtiyaca uygun pozitif ayrımcılık uygulanmalıdır. Aynı zamanda CMK Ve Adli Yardım dağılımı tüm yönleriyle kurumsal bir hale getirilmelidir. Hiçbir kişinin müdahale edemeyeceği, diğer barolarda da uygulanan modern bir otomasyona kavuşturulmalıdır. EĞİTİM İHTİYAÇLARI “Üçüncüsü eğitim ihtiyaçları: Son yıllarda yoğun bir şekilde değişen mevzuat sebebiyle, mesleki eğitim ve bilgilendirme, meslektaşlarımızın en önemli problemlerinden birisi haline gelmiştir. Bu problemin asgari düzeyde aşılabilmesi için yapılabilecek çok şey olduğunu düşünüyorum. Örneğin, seminer ve konferanslar. Bunun için üniversitelerimizin alanında uzman hukukçularından istifade edebileceğimiz gibi baromuz mensubu olup mesleki yeterliliğini ispat etmiş değerli meslektaşlarımızdan da yararlanmak mümkündür” PROBLEMİ ÇÖZMEK İÇİN “Bu konuda Barolar Birliğince ve diğer Barolarca düzenlenen seminer ve konferansların ilan edilmesi veya telefonlara mesaj gönderilmesi şeklinde bir baro faaliyetiyle kesinlikle yetinilmemelidir. Barolar Birliği, meslek eğitimi çalışmaları adı altında mevzuat değişiklikleri konusunda, seminer ve konferanslarla tüm Türkiye çapında eğitim faaliyetleri yürütürken, Kırıkkale’mizde de ne zaman bir çalışma yapılacak diye beklememeliyiz. Bu hususta problemi çözmek için, samimi ve iyi niyetli bir çaba ile bilgi topluluğu olan üniversitelerle baromuz arasında diyalog kurulması gerekli ve yeterli olacaktır. Biz bu çabayı sarf edip bu ataleti ortadan kaldıracağız, gerek meslektaşlarımıza ve gerek adliyemizde görevli tüm hakim ve savcılarımıza da bu hizmeti sunacağız” BARO DERGİSİNİ HAYATA GEÇECEK “Yine baromuz açısından büyük bir eksiklik olarak telakki edilen, baro bülteni ve baro dergisini hayata geçirerek, meslektaşlarımızın ve tüm camiamızın hizmetine sunacağız. Ayrıca stajyer meslektaşlarımızın eğitimi de mesleki açıdan çok önemlidir. Bugüne kadar uygulanan eğitim faaliyetlerinin usul ve esas açısından bu önemli ihtiyacı karşılamaya yetmediğini hepimiz biliyoruz. Bu konuda birkaç meslektaşımızın bireysel özverili çabalarını, kurumsal olarak desteklemeli, aynı zamanda stajyer meslektaşlarımızın sorunlarıyla da ilgilenmeliyiz” STAJYER EĞİTİMİ KURUMSALLAŞMALIDIR “Özellikle de meslek ahlakı ve meslek kuralları stajyer eğitiminin en önemli ve zorunlu parçası olmalıdır. Bir staj komisyonu tarafından eğitim ve mülakaat yapılmalı ve staj sonunda komisyonca hazırlanacak rapora dayanarak, baro yönetim kurulu mesleğe kabul ya da stajı uzatma yönünde bir karar vermelidir. Yani kısaca stajyer eğitimi kurumsallaşmalıdır. Diğer barolarda bu uygulamaların örnekleri ve verimliliği ortadadır” BAROMUZUN YETKİLİ ORGANLARI FAAL OLMALIDIR “Baromuzun yetkili organları her alanda daha faal olmalıdır. Baromuz faaliyetlerini de faaliyet alanlarını da şeffaf bir görünüm içerisinde tüm meslektaşlarımızı kapsayacak ve meslektaşlarımızın taleplerine göre belirleyecek nitelikte yapmalıdır. Tüm çalışmalarda asıl gaye mesleğimizin ve baromuzun saygınlığını artırmak olmalıdır. Baromuz, her zaman, düğünde, cenazede, iyi günde, kötü günde, meslektaşlarımızın yanında olmalıdır. Meslektaşlarımız özellikle mesleki faaliyetleri esnasında karşılaştığı olumsuzluklarda birkaç iyi niyetli meslektaşımızın çabası dışında kurumsal bir destek bulmalı ve yalnız başına bırakılmamalıdır. Meslektaşlarımızın barolarına olan aidiyet duyguları güçlendirilmelidir” ADİL VE ŞEFFAF OLACAĞIZ “Diğer barolarda hali hazırda uygulanan, bizim baromuzda da uygulanması pekala mümkün olan her türlü olumlu ve başarılı uygulamayı baromuza getirmek ve yine meslektaşlarımızın taleplerine uygun, baromuzun ve mesleğimizin saygınlığına yakışan faydalı uygulamalar yapmak ve etkili temsil için çalışmak üzere göreve talip olduk. Gerek şahsıma ve gerek kurullarda göreve talip olan tüm aday arkadaşlarıma teveccüh göstermeniz halinde, bize tevdi ettiğiniz bu emaneti beyan ettiğim amaçlar doğrultusunda taşıyacağız. Her zaman meslektaşlarımızın özellikle kurumsal bağlamda yanlarında olacağız, bunu yaparken meslektaşlar arasında hiçbir ayrım gözetmeden, adil ve şeffaf olacağız” dedi.

Bu haber toplam 292 defa okunmuştur
Önceki ve Sonraki Haberler

HABERE YORUM KAT

UYARI: Küfür, hakaret, rencide edici cümleler veya imalar, inançlara saldırı içeren, imla kuralları ile yazılmamış,
Türkçe karakter kullanılmayan ve büyük harflerle yazılmış yorumlar onaylanmamaktadır.