1. HABERLER

  2. DÜNYA

  3. 81 İle uygulama emri gönderildi...
81 İle uygulama emri gönderildi...

81 İle uygulama emri gönderildi...

Sağlık çalışanlarına ek ödeme garantisi getiren aylık mahsuplaşmanın yer aldığı Torba Yasa'nın yürürlüğe girmesinin ardından 81 ile uygulama emri...

A+A-

Sağlık çalışanlarına ek ödeme garantisi getiren aylık mahsuplaşmanın yer aldığı Torba Yasa'nın yürürlüğe girmesinin ardından 81 ile uygulama emri gönderildi. Bakanlığın genelgesiyle, memur ve 4-B’li sağlık hizmetleri sınıfındaki personele 420 lira, genel idari hizmetler sınıfındaki personele 380 lira, yardımcı sağlık hizmetleri sınıfına 370 TL ek ödeme garantisi geliyor. Vekil ebe-hemşireler ile sözleşme kapsamındaki idari personel ve Kızılay’dan Sağlık Bakanlığı’na devredilen personele de döner sermaye hakkı tanındı. 4924 Kapsamındaki yaklaşık 15 bin personel ile yaklaşık 5 bin vekil ebe ve hemşire ise 375 Sayılı Kanun Hükmünde Kararname’de adı geçmiyor diye aylık mahsuplaşma kapsamı dışında bırakıldı. Aylık mahsuplaşma uygulamasını toplu görüşmelerde mutabakata aldıran Sağlık-Sen, Bakanlık genelgesinde 4924’lüleri ve vekil ebe-hemşireleri kapsam dışı bırakan gerekçenin iptali için konuyu yargıya taşıdı. Danıştay’a açılan davanın gerekçesinde, “Torba Yasa'da yer alan düzenlemeye göre, döner sermaye hakkı bulunan tüm personelin aylık mahsuplaşmadan yararlanabileceği hüküm altına alınmıştır. Yasada 4924’lü sözleşmeli personel ve vekil ebe-hemşirelerin 375 Sayılı Kanun Hükmünde Kararname kapsamında olması gerektiğine dair bir düzenleme bulunmamaktadır.” denildi. Sağlık-Sen Genel Başkanı Metin Memiş, aylık mahsuplaşmanın tüm sağlık çalışanlarının hakkı olduğunu belirterek, “Maliye’nin görüşü üzerine bakanlığın yayınladığı genelgenin ilgili hükümlerinin iptali için dava açılmıştır. Personel arasında ayrımcılık anlamına gelen bu düzenlemeyi doğru bulmuyoruz." ifadelerini kullandı.

Bu haber toplam 365 defa okunmuştur
Önceki ve Sonraki Haberler

HABERE YORUM KAT

UYARI: Küfür, hakaret, rencide edici cümleler veya imalar, inançlara saldırı içeren, imla kuralları ile yazılmamış,
Türkçe karakter kullanılmayan ve büyük harflerle yazılmış yorumlar onaylanmamaktadır.